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“說下你的職業規劃吧”遇到這道面試題,80%的人都會掉坑

2018-03-05 10:07:18 來源:知乎
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《成功就業》
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問題:每次面試的時候,面試官總是在最后問我對未來有什么發展規劃,因我自己都不知道該怎么回答而錯過機會,因為比較茫然,又不知該如何給自己定位和規劃,怎么解決的?


首先,我假設題主你是想知道如何在面試時較好的回答職業發展規劃類問題,而不是真的想為自己制定一個合理的成長計劃。其次,我假設你應該是畢業不久,工作經歷不多。


職業規劃在考察什么?


我很久以前曾經在這類問題上吃過虧,雖然面試最終還是通過了,但從面試官的反應中感覺到我回答的并不好。所以事后我下功夫研究了一下如何回答類似問題。


職業發展規劃表面上看是在考察你(求職者)、職位、公司三者之間長期的契合程度,但實際上,這么大的一個問題完全不是三眼兩語間能夠表達清楚的。面試官(無論HR還是專業部門的)主要是看你回答問題時的思路是否清晰,回答中表現出的工作態度如何,順便看看你是否對公司和職位有足夠的了解。所以不管答案如何,最關鍵的就是不能茫然。


當然,如果是一位經歷和成績豐富的成熟面試者應聘一個中高級職位,那么這個問題的回答思路會有較大區別,要圍繞著 “短期和長期來看公司需要此職位解決哪些問題” 來做文章,盡量提供詳細計劃等干貨,而不是務虛的內容。不過,基于開始的兩個假設,這部分內容就不多提了。

如何準備?

先回答這幾個問題


我的經驗是,想充分準備職業發展規劃類問題,可以在面試前就先搞清楚一系列子問題,根據答案,準備好一份回答底稿:


1. 這個職位對面試者的關鍵需求是什么?主要工作內容是什么?
此問題的答案在招聘信息上都有。這些信息將在你的底稿中起到鋪墊作用。當然,這些信息與職業發展規劃不是直接相關,但是開始先說一段鋪墊,會讓你的規劃聽上去顯得很有邏輯。


2. 職位的長期發展方向如何?類似職位的現有員工,在公司的成長經歷如何?
此問題的答案一般可以在公司網站上找到,但不一定全面,有些小公司甚至完全沒有相關信息。如果找不到,那么結合網上找到的其他信息,考慮一下。


3. 從此職位出發,更進一步,需要哪些方面的能力與素質?

此問題的答案只能通過搜索和平時的積累自己考慮。


4. 公司的企業文化?精神?
類似問題2。如果找不到也沒關系。


5. 自己哪些優點好特點能夠和上述四個問題中的答案掛上鉤?


上面五個問題中,最關鍵的是2和3。



底稿結構


基本弄清楚后,可以開始構建一份底稿了,大致是這么個結構


首先,簡短的贊美一下職位和公司,一方面強調平臺與機會很好,另一方面強調適合自己(問題5);


其次,說明自己如果有幸得到這個職位,首要目標是努力踏實做好XXXX工作(具體細節來自問題1中的主要工作內容),在工作中不斷學習提高自己XXX方面的水平(具體細節來自問題1中的關鍵需求),發揮XXX精神(問題4)。如果問題4找不到答案,就說積極認真,多看多學多思考等等場面話;


第三,向周圍的同事和領導學習,全面提高自己XXXX能力與素質(具體細節來自問題3)。如果問題3找不到答案,就說提高統籌規劃能力,全局思考能力,大局觀,對市場和業務的全面把握等場面話。這些能力不管哪種職位(技術,銷售,市場,采購,財務等)都是用得上的;


第四,在提高自身水平的基礎上,相信自己可以不斷上臺階(具體細節來自問題2),更好的發揮自己的優勢(問題5),與為公司做出更大貢獻。


對底稿進行潤色


上述底稿中的措辭需要自己潤色。想讓規劃聽起來切實可行,措辭上有幾點要注意的:


一是盡量加入與職位和公司相關的細節;例如,一些公司內部慣用的術語和縮寫;


二是加上時間期限。例如,如果這個職位是有證書的,不要簡單的說 “提高水平,通過XX考試獲得證書”,而是說,“提高水平,在3年時間內通過XX考試獲得證書”;不要簡單的說 “全面了解市場”,而是說,“在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。”


三是多使用數字編號。例如:“從以下幾方面提高自己的能力:第一,第二,第三……”


四是目的導向性。例如,在規劃的時候不說 “我想做到如何如何”,而說,“通過XXX,以達到XXX的目的”。


以底稿為主,并加入自由發揮


具體在面試中的回答,要以底稿為主,結合面試中的情況加以修正。比如,面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展,這其實就是問題2的答案。如果對方沒有主動提到,那么你完全可以問。再比如,面試官說話中往往會提到不少與職位和公司相關的細節。這些都是可以臨場獲得,然后補充到底稿中的。


最后還有一點。哪怕你事先底稿準備的極其成功,我也不建議完全背下來。給自己留出一些自由發揮的部分,這樣看起來回答才自然。如果實在對自己的即興發揮不自信,要背書,那么記得面試時嚴格控制語速,一定不能太快。


作者 | Oskar Huang



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